95 Dit kan op een heleboel verschillende manieren. Soms vullen leerlingen vragenlijsten in over docenten, soms zijn ze aanwezig bij de sollicitatiegesprekken en soms voeren zij evaluatiegesprekken met de docenten zelf. Alle scholen zijn verplicht om na te denken over de manier waarop zij rekening houden met de inbreng van leerlingen op het personeelsbeleid (Wet op Voortgezet onderwijs 2020, artikel 2.90, onderdeel). Concreet houdt dit in dat er iets over de inbreng van leerlingen op het personeelsbeleid in het schoolplan moet staan. Dat is dé kans voor de leerlinggeleding om met de schooldirectie te bespreken op welke manier leerlingen betrokken moeten worden bij het personeelsbeleid! Jij mag een voorstel doen over hoe die leerlingen inbreng geregeld zou kunnen worden op jouw school! Een ander belangrijk punt waar de (G)MR een rol bij speelt, is de aanstelling van bestuurders. Vanaf 1 juli 2016 is het namelijk zo dat wanneer de school een nieuwe bestuurder zoekt, de (G) MR adviesrecht heeft over het profiel dat wordt opgesteld. Ook op voorgenomen besluiten om een bestuurder aan te nemen of te ontslaan heeft de (G) MR adviesrecht. Als leerling mag je dus ook (een beetje dan) bepalen wie de baas van de school wordt. Voorzieningen op school: computers • huiswerkbegeleiding • schone wc’s • kantine • kluisjes • tablets • mediatheek • fietsenrekken • rookhok • werkplekken • vertrouwenspersoon • leerlingenraad • printpas • buspas • schoolfotograaf • wifi netwerk • gymzalen • technieklokaal • scheikunde lab • enzovoort
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=